Ein Führungsverständnis, das Vertrauen und psychologische Sicherheit ermöglicht

Diese Seite behandelt ein Führungsverständnis, das auf psychologischer Sicherheit und Vertrauen basiert. Sie stellt das Konzept von Amy Edmondson vor und erläutert drei zentrale Dimensionen eines entsprechenden Führungsstils: Beteiligung von Betroffenen, Fragehaltung der Leitung und Wertschätzung.

Diese Einheit stammt aus dem Gesamtwerk: